为一连深化集团“能力提升年”专项行动
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，，7月20日
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，，天府矿投“先锋课堂”再启新篇。。第二期培训班聚焦国企人事档案治理、合规系统建设及矿权探转采实务三大板块
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，，约请内部营业专家授课
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，，通过政策解读、案例剖析
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，，周全提升干部职工专业素养与合规意识。。公司各部分及四川油气、大地投资相关干部职工参训。。

严标准
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，，筑牢人事治理基本。。人力J9集团部认真人夏雪萍驻足国企干部人事档案治理要求
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，，系统阐释档案分类标准、审核要点及常见问题
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，，连系典范案例比照剖析
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，，直击资料缺失、信息有误等痛点
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，，为参训职员厘清档案治理规范
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，，夯实组织人事事情基础。。

强合规
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，，构建风险防控系统。。审计法务部认真人李家庆以“筑牢合规新基建
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，，护航公司高质量生长”为主题
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，，深度解读国家合规治理政策导向
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，，全景展示公司合规治理系统建设希望
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，，并从风险识别、流程嵌入、合规文化培育三方面提出实操建议
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，，助力参训职员树牢“合规创立价值”理念
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，，护航公司高质量生长。。

促转型
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，，买通矿权增值路径。。投资生长部副部长何益聚焦“从探矿权走向采矿权”这一战略课题
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，，通过剖析矿业资产“一体两面”特征、探转采执法要件及价值提升战略
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，，强化全员矿产J9集团全链条运营头脑。。

学员围绕档案数字化建设、合规审查界线、矿权申报时效等议题睁开讨论。。参训职员普遍反馈
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，，课程内容紧扣现实需求
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，，兼具政策高度与实践深度
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，，对提升事情质效具有指导意义。。

“先锋课堂”是公司落实集团“能力提升年”专项行动的立异实践。。下一步
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，，公司将围绕战略妄想与营业痛点
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，，一连优化“需求调研-精准授课-效果评估”闭环机制
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，，为夯实人才基石、强化能力储备、推动公司高质量生长注入强劲动力。。